Деньги и Здоровье

 

Сегодня болезни дорого обходятся не только личному и семейному бюджетам, но и больно бьют по доходам работодателей. Например, по данным на 1994 год, в США три ведущие компании по производству автомобилей тратили больше денег на медицинское страхование своих сотрудников, чем на сталь для производства машин (1 650 долларов в пересчете на 1 машину). В последние годы расходы на здравоохранение только выросли.

В нашей стране часто болеющие сотрудники, как правило, не задерживаются на одном месте работы, поскольку помимо неудовлетворительной работы, они еще наносят урон работодателю. Сегодня все больше компаний понимают простую истину — часто болеющие сотрудники ведут к потерям прибыли.

 

ТО, ЧТО ОБХОДИТСЯ ДОРОГО

Если не рассматривать несчастные случаи на производстве, то самую настоящую угрозу для здоровья сотрудника представляет его собственный образ жизни. Исследования показали, что переедание, пища с преобладанием жиров, малоподвижный образ жизни, курение и алкоголь значительно увеличивают риск развития сердечно-сосудистых заболеваний, инсульта, сахарного диабета, цирроза печени, рака легких, молочной железы и толстого кишечника. Вот несколько примеров:

• Курящие сотрудники в США, в отличие от некурящих коллег отсутствуют на работе в среднем за год не 6 дней больше, а также берут 8 дней больничных, а потери компании за год порой составляют от 1 900 до 2 300 долларов на одного курильщика.

• В России больничный рассчитывается исходя из среднего заработка, но не может превышать определенной максимальной суммы. До 2010 года максимальная выплата не могла превышать 18 720 рублей. Сейчас при стаже менее 5 лет максимальная сумма выплаты по больничному составит 20 750 рублей. При стаже 5-8 лет — 27 666 рублей, при стаже более 8 лет — 34 583 рубля. Такая сумма положена сотруднику, проболевшему месяц. Если вы были на больничном неделю, делите на четыре.

•В возрастной группе 30-49 лет производительность труда снижается примерно на 25% в значительной степени из-за употребления алкоголя.

•По данным ГКС России, основной причиной смертности в России являются болезни системы кровообращения. Количество смертей по этой причине составило в 2008 году 57%. За последние 15 лет ситуация со смертностью от сердечно-сосудистых заболеваний резко ухудшилась.

•От болезней систем кровообращения в 2008 году умер каждый третий трудоспособный мужчина и практически каждая четвертая женщина в возрасте от 16 до 54 лег (данные ГКС РФ).

 

По данным доклада «Инсульт: алкоголь и психологический стресс», выпущенного Гродненским государственным медицинским университетом, с 1981 по 2001 г. уровень смертности от инсульта в Беларусии вырос среди мужчин на 64% (с 106,9 до 175,5 на 100 тыс. населения), а среди женщин — на 50% (с 148,4 до 222,3 на 100 тыс. населения).

 

ВОЗМОЖНО ЛИ, ИЗМЕНИВ ОБРАЗ ЖИЗНИ, СОКРАТИТЬ РАСХОДЫ НА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ?

Исследования, проведенные в ряде стран мира, показывают, что да. Внедрение программ по здравоохранению привело к экономии в одной из компаний до полумиллиона долларов в год. За этот период количество пропусков рабочих дней снизилось на 60%, уменьшилась также текучесть кадров.

Подобные исследования будут стимулировать рост интереса к здоровому образу жизни, приносить пользу, увеличивая продолжительность жизни. В США, после того, как значительно снизилось потребление алкоголя, табака, жирной мясной пищи, сейчас наблюдается соответствующее снижение смертности от сердечно-сосудистых заболеваний, инсультов и рака легких.

 

ПООЩРИТЬ СОТРУДНИКОВ ЖИТЬ ЗДОРОВОЙ ЖИЗНЬЮ

Примеры из жизни воодушевляют. Одна американская компания платит сотрудникам по 20 долларов за каждый килограмм сброшенного веса и не набранного в течение следующих полугода. Она также выплачивает по 500 долларов тем, кто бросил курить, и 500 тем, кто начал практиковать регулярные физические упражнения.

Другая компания премирует в конце года 300 долларами тех сотрудников, которые пропустили менее 4 рабочих дней в году. Этот опыт позаимствовали и в России, где поощрение сотрудников стимулировало их к здоровому образу жизни.

Образ бизнесмена с избыточным весом, уставшего, держащегося за счет сигарет и крепких напитков, уже не в моде. В современном мире понимают, что успех приходит к тому, кто находится в хорошей форме.

Самая большая ценность предприятия — это его сотрудники, и они ценят вклад, который сохраняет их здоровыми. Здоровые работники выполняют больший объем работы, а стоят предприятию меньше, ведь расходы по больничным листам сокращаются. А все затраты компании на привитие своим служащим здорового образа жизни многократно окупаются, принося дополнительную прибыль.

Новости партнёров

Вам также будет интересно

Здоровье

Правильное питание и здоровый образ жизни от сезонной аллергии

  Питание при сезонной аллергии Пища и питательные вещества защищают организм от развития симптомов сезонной аллергии. Биофлавоноиды, класс антиоксидантов, обнаруженных в овощах, фруктах, чаях, травах, специях, препятствуют повышенной активности фермента...
Здоровье Пищевые добавки Травы

Лечение акне травами и витаминами

  Прыщи, угри и другие неприятные кожные заболевания, затрагивают большую часть населения. По состоянию на 2011 год большинство центров медицинских услуг считают, что гигиена и правильное питание ключ к здоровой...
Здоровье Пищевые добавки

Ускорители выработки гормона роста и оксид азота

    Гормон роста - это пептидный гормон, способен снижать уровень жира в организме. Он мобилизует молекулы жировой ткани, а затем помогает мышцам и печени преобразовать жир в энергию. На...
Здоровье Питание

10 Лучших продуктов из цельного зерна

  Полное исключение углеводов из рациона питания, на длительный период времени, может поспособствовать появлению серьезных проблем со здоровьем и повышенным риском смерти. В исследовании, опубликованном в журнале Circulation, включающее 12...
Здоровье Пищевые добавки Советы

К чему приводит нехватка натрия в организме?

  Обращайте внимание на потери натрия Наш пот состоит не только из воды. Он богат натрием, который непременно следует восполнять, не только профессионалам мирового уровня, но и начинающим спортсменам, поскольку...